为进一步强化技术人才队伍建设
，压实技术管理责任
，全面提升技术管理人员专业素养与履职效能
，近日
，兴安煤矿依据《兴安煤矿技术管理人员季度考核管理办法》
，组织开展技术管理人员季度测评工作
，以规范化、精细化考核赋能矿井高质量发展。

此次测评人员包括矿副总工程师、各职能科室参与技术方案及措施审批的相关负责人
，共计21人。测评工作由矿总工程师牵头统筹
，各单位党政领导、技术主管、技术员代表共同组成考评小组。测评现场
，考评小组严格对照考核标准
，结合21名测评对象的日常工作表现、井下现场带班记录、技术方案审核意见、隐患整改技术论证落实情况等
，从作风建设与专业能力两个方面进行量化打分测评。作风建设方面
，严格核查入井带班、现场技术指导、纪律执行等情况；专业能力层面
，围绕审批落实、管控应急、创新攻关、技术传承四大板块
，全面检验技术人员方案审批的科学性、现场应急处置能力、技术攻坚的实效性。测评全程严肃公正、如实记录评价
，确？己私峁伎凸邸⒄媸悼煽。

据了解
，本次测评结果将与被考核人员的薪酬待遇、职务晋升、岗位调整、职称评聘、技术职称津贴发放直接挂钩
，既是对兴安煤矿技术管理队伍阶段性履职成效的全面“体检”
，也是矿井强化技术人才队伍建设、筑牢安全生产防线的重要抓手。

下一步
，兴安煤矿将持续优化考核机制
，强化考核结果反馈与整改督促
，推动技术管理人员对照考核标准查摆不足、制定针对性整改计划
，促进技术管理人员专业能力稳步提升
，全力锻造一支作风过硬、专业精湛、担当有为的技术管理铁军
，为矿井安全生产持续稳定、高质量发展提供坚实的技术支撑与人才保障。